COMUNIDAD
INTERNO
LAS PERSONAS, LA ESENCIA DE LO QUE SOMOS
Las personas son el centro de nuestro negocio. Por ello en Holcim cada colaborador es una pieza importante de lo que somos, hacemos y llegaremos a hacer. Son las mentes detrás de las estrategias e ideas novedosas, quienes llevan a cabo lo posible y lo imposible, los que impulsan con su ejemplo a sus compañeros y nuevas generaciones, quienes con sus talentos construyen ese ADN que nos enorgullece y que llevan a esta empresa a nuevos logros cada día.
Por eso, para ellos que son el centro de la estrategia, hemos construido una cultura que facilita la formación y potencia su desarrollo, buscando que sean parte del progreso que construimos en Colombia, a través de nuestros productos y soluciones.
Y es que en Holcim a nivel global estamos comprometidos con hacer progresar a nuestros colaboradores, a las comunidades cercanas a nuestras operaciones en todo el mundo y al planeta en general, donde la piedra angular de nuestra estrategia de impacto social, se basa en la defensa de los derechos humanos. Política de Derechos Humanos https://www.holcim.com/sites/holcim/files/ documents/21062021_holcim_sustainability-human rights-social-policy.pdf
Estamos comprometidos con la atracción del mejor talento, fomentando un entorno inclusivo y ganador, con una cultura de desempeño basada en la mejora continua. Además, promovemos a nivel global la diversidad y el empoderamiento del talento joven, en áreas de prioridad estratégica como la descarbonización y la digitalización, y retamos a todos nuestros colaboradores a darse cuenta de su potencial y acelerar el crecimiento verde.
¿CÓMO ES NUESTRA PROPUESTA DE VALOR?
Desde nuestro proceso de contratación y durante el desarrollo de cada colaborador en la tarea que ejecuta dentro de Holcim, hemos creado una propuesta de valor exclusiva de nuestra organización, que no solo quiere ofrecer un ambiente ideal de trabajo, sino oportunidades de capacitación, desarrollo y ascenso, buscando atraer y retener al mejor talento.
Una plataforma de bienestar: con instalaciones ideales para su trabajo con zonas verdes, tiempos de descanso y alimentación, programas de salud y bienestar, como también un clima laboral positivo para desarrollarse equitativo e inclusivo, con liderazgo creativo y actividades que promueven su progreso integral.
ODS 11 Ciudades y Comunidades Sostenibles. 11.7- Proporcionar el acceso a zonas verdes y espacios públicos seguros.
Retos de progreso: con tareas y trabajos desafiantes a nivel individual y grupal, bajo el esquema de una multinacional presente en los cinco continentes, que los impulsa a alcanzar grandes metas en sintonía con los mayores avances del mundo.
ODS 9 Meta 9.2 - Promoción de industria inclusiva y sostenible. Indicador 9.2.2. Empleo en la manufactura como porcentaje del empleo total
Beneficios únicos: que incluyen salarios competitivos para el sector constructor, un paquete de beneficios a la medida, subsidios estudiantiles y pólizas médicas, entre otros, buscando hacer la diferencia en el mercado laboral colombiano y del mundo.
ODS 8 Trabajo Decente y Crecimiento Económico. Meta 8.5 - Lograr el pleno empleo y trabajo decente.
Entornos para desarrollo de habilidades: impulsados por la última tecnología, procesos de innovación y herramientas de desarrollo personal, que los retan a alcanzar mayores habilidades.
ODS 9 Industria, Innovación e Infraestructura. Meta 9c - Aumento del acceso a TIC e Internet
Alta formación: con programas de capacitación hechos a la medida de las necesidades propias de Holcim y del mercado en constante evolución, permitiéndoles una actualización y avance permanentes.
EN LÍNEA CON LOS OBJETIVOS DE DESARROLLO SOSTENIBLE DE LA ONU
Nuestro trabajo e inversión en las personas y comunidades está alineado con los 17 ODS de la Organización de Naciones Unidas (ONU). Hemos identificado allí ocho objetivos fuertes con que queremos marcar una diferencia significativa:
LA FORMACIÓN, UN PILAR PARA EL DESARROLLO DE NUESTROS TALENTOS
El 2023 fue un año de transformación, desde nuestros altos líderes hasta la próxima generación de agentes de cambio, a través del desarrollo del liderazgo en todos los niveles. Para nuestros jóvenes a nivel global desarrollamos el Programa de Líderes Profesionales Tempranos donde les dimos las herramientas, el conocimiento, habilidades y experiencias que necesitan, y para los que están en puestos más altos, planteamos planes de desarrollo profesional en la Escuela de Negocios para Líderes Emergentes, Líderes Avanzados y Líderes Senior.
ODS 8 Trabajo Decente y Crecimiento Económico. Meta 8.5 -Lograr el pleno empleo y trabajo decente. Meta 8.6 - Reducción de los jóvenes sin trabajo ni estudios.
Particularmente en Colombia desarrollamos el programa “Líderes que Inspiran”, que busca desarrollar profesionales versátiles, dispuestos a crecer y a ser los mejores de la industria para, a su vez, impulsar e inspirar a sus equipos a desarrollar la mejor versión de sí mismos y alcanzar su máximo potencial y desempeño.
En 2023, el programa se desarrolló entre mayo y octubre con la metodología 70-20-10 (70% de aprendizaje, 20% de sesiones y 10% de cambio de mentalidad). Incluyó momentos de cocreación, aumento de la red de contactos (networking), talleres, nuevas tendencias y herramientas digitales.
Y de cara a la formación de liderazgo de los talentos senior, desde 2018 lanzamos la Escuela de Negocios Holcim, en colaboración con Ivey Business School de Canadá, donde cada año nuestro CEO y el Comité Ejecutivo reciben un módulo impartido por un experto externo.
Así, nuestro enfoque hacia el aprendizaje y desarrollo de talentos hoy nos permite la inversión en programas diseñados para cada etapa de desarrollo profesional, con sesiones de entrenamiento a nivel local, regional y global que facilita a cada colaborador ganar habilidades prácticas y profundizar el conocimiento sobre los temas del rol que tienen dentro del Holcim.
ODS 4 Educación de Calidad. Meta 4.4 - Aumento de las competencias para acceder al empleo.
Para ello trabajamos con un número importante de aliados especializados para entregar sesiones y programas personalizados y de alta calidad y facilitamos el acceso a nuestra plataforma de aprendizaje, Percipio, de forma virtual, que se adapta a las tendencias de formación actuales.
Dentro de este contexto pudimos desarrollar formación en varias etapas. En el momento de la vinculación de nuestros colaboradores, con temas de políticas y Directiva Anti-Soborno y Corrupción, que nos garantiza que todo el desarrollo de nuestros negocios se hace de manera honesta y ética, donde tenemos cero tolerancia con el soborno y la corrupción y estamos comprometidos con un actuar profesional, imparcial y con integridad. Nuestra Directiva puede ser consultada en https://www.holcim.com.co/sites/colombia/files/ images/directiva_anti_soborno.pdf
ODS 16 Paz, Justicia e Instituciones Sólidas. Meta 16.5 - Reducción de la corrupción y soborno.
Otra formación que desarrollamos está asociada a las necesidades propias de nuestra organización durante todo el año, aplicable a diferentes colaboradores en temas de liderazgo, adaptabilidad, resiliencia, proactividad, habilidades directivas y de gestión, sostenibilidad, cambio climático, descarbonización, normativas, herramientas tecnológicas, ciberseguridad, agilismo, ventas, primeros auxilios, brigadas de emergencia, entre otros.
También hacemos equipo con otras organizaciones y en alianza con nuestros proveedores y nuestra empresa Administradora de Riesgos Laborales (ARL), formamos a nuestro talento en temas de asociados, con metodologías que han combinado lo teórico y lo práctico, lo mismo que con el Servicio Nacional de Aprendizaje (Sena), quienes nos apoyan con formación especializada en variados temas.
Así, logramos en 2023 un total de 59.000 horas de formación, que se traduce en un promedio de 60,1 horas por cada colaborador Holcim. A eso se sumaron las evaluaciones periódicas de desempeño y desarrollo de carrera, que recibieron el 29% de nuestros talentos.
Incluso, nos enorgullece contar entre nuestro talento con dos personas en condición de discapacidad, dentro de nuestro compromiso de equidad e inclusión, que están en el RMX, y 29 aprendices y practicantes universitarios que ponen a prueba todo su potencial y hacen equipo con nuestros colaboradores. Ellos son parte también de los buenos resultados del 2023.
EMPLEO DE CALIDAD Y EQUIDAD
SELECCIÓN DE ALTOS EJECUTIVOS
El carácter multinacional de nuestra empresa, nos permite que los altos ejecutivos puedan ser escogidos no solo en el mercado nacional, sino incluir también algunos internacionales, promoviendo así no solo la interculturalidad, sino la heterogeneidad y aporte de diversas visiones. Esta diversidad también privilegia la contratación nacional donde el 90% de nuestros ejecutivos son colombianos.
Así mismo, propendemos porque tanto en el Gobierno Corporativo, como los puestos directivos de Holcim, avancen hacia la equidad de género, que es una meta vital trasladada a toda la organización.
EQUIDAD DE GÉNERO, UN TEMA EN QUE COLOMBIA LIDERA CIFRAS
La equidad es un compromiso que asumimos a nivel global, donde nuestro objetivo es alcanzar el 25% de puestos de alta dirección para mujeres, pero en Holcim Colombia superamos la meta con cifras al alcanzar en 2023 un 42% de participación de ellas en las jefaturas en el país, pero, además, triplicar el número de puestos directivos femeninos en este año, respecto a lo observado en 2022.
ODS 5 Igualdad de Género. Meta 5.1. Poner fin a la discriminación. Meta Colombia - Poner fin a la discriminación contra las mujeres y las niñas. Meta 5.5 - Asegurar la participación plena de la mujer e igualdad oportunidades. Indicador 5.5.2- Proporción de mujeres en cargos directivos.
Esto tiene su base en una “cultura de equidad” que hemos construido por años, y que es trasversal a toda nuestra operación, pero también impacta a nuestros proveedores y clientes, creando un efecto “bola de nieve” que queremos se traslade a más empresas en las zonas donde operamos, en los gobiernos regionales y aquellas organizaciones con quienes de una u otra forma tenemos relaciones comerciales, sociales o ambientales.
ODS 4 Educación de Calidad. Meta 4.5 -Eliminación disparidad de género y colectivos vulnerables.
Desde el Grupo Holcim a nivel global, hay un monitoreo constante para garantizar además un salario igual por trabajo y rendimiento, no solo entre mujeres y hombres, sino también, independientemente del origen étnico, edad, religión, ideología, orientación sexual o limitaciones físicas.
ODS 10 Reducción de las Desigualdades. Meta 10.3 - Garantizar la igualdad de oportunidades.
Además, nos retamos a que organismos internacionales nos auditen estos procesos en equidad para certificarnos. Esto nos permite no solo mostrar con hechos comprobados por terceros especializados nuestro compromiso, sino que nos ayuda a modificar y verificar la eficacia de nuestros procesos, pero también a identificar las áreas de mejora.
En este sentido en Holcim Colombia logramos la Certificación Economic Dividends for Gender Equality, EDGE Lead (máximo nivel en equidad de género), vigente hasta 2024, que es parte de nuestro trabajo global en este tema, en línea con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la Organización de Naciones Unidas (ONU) en su ODS 5 Igualdad de Género, o el ODS 10 Reducción de las Desigualdades, por ejemplo.
De hecho, según la ONU, la igualdad de género no solo es un derecho humano fundamental, sino que es uno de los fundamentos esenciales para construir un mundo pacífico, próspero y sostenible y la meta 5 del ODS 5 se refiere a “asegurar la participación plena y efectiva de las mujeres y la igualdad de oportunidades de liderazgo a todos los niveles decisorios en la vida política, económica y pública”, en lo que trabajamos con hechos. comunidad innovación proveedores ycontratistas comunicaciones
Más información de la Declaración de Compromiso con los Principios de Diversidad e Inclusión https://www. holcim.com.co/politicas-1
BENEFICIOS PARA NUESTRO TALENTO HOLCIM
Fuera de los beneficios legales, y como parte de la promesa de valor, nuestros colaboradores gozan de beneficios especiales que buscan su progreso y bienestar. Esta es nuestra inversión, expresada en millones de pesos:
ODS 4 Educación de Calidad. Meta 4.2 -De aquí a 2030, asegurar que todas las niñas y todos los niños tengan acceso a servicios de atención y desarrollo en la primera infancia y educación preescolar de calidad, a fin de que estén preparados para la enseñanza primaria. Meta 4.3 - De aquí a 2030, asegurar el acceso igualitario de todos los hombres y las mujeres a una formación técnica, profesional y superior de calidad, incluida la enseñanza universitaria. Meta 4.4. De aquí a 2030, aumentar considerablemente el número de jóvenes y adultos que tienen las competencias necesarias, en particular técnicas y profesionales, para acceder al empleo, el trabajo decente y el emprendimiento. Meta 4.b - Aumento de becas para enseñanza superior.
ODS 8 Trabajo Decente y Crecimiento Económico. Meta 8.8 - Protección de los derechos laborales y trabajo seguro.
DERECHOS HUMANOS, EL SELLO INDELEBLE DE NUESTRO COMPROMISO
La promoción de los derechos humanos y su defensa son objetivos vitales de nuestra compañía, que aplicamos a todo lo que hacemos al interior y exterior, incluyendo así operaciones, actividades comerciales y relaciones con grupos afines.
En el enfoque de derechos humanos el objetivo es garantizar la prevención, mitigación, identificación, seguimiento y remediación sistemática de riesgos e impactos potenciales o reales para las personas.
Además, estamos alineados con los Principios Rectores de la Organización de Naciones Unidas (ONU), sobre empresas y derechos humanos; las líneas directrices de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE) para empresas multinacionales; los derechos internacionalmente reconocidos en la Declaración Internacional de Derechos; la Declaración de la Organización Internacional del Trabajo sobre los principios y derechos fundamentales en el trabajo y la Convención sobre los Derechos del Niño, entre otras leyes.
UN TRABAJO AL INTERIOR DE LA ORGANIZACIÓN
Variadas acciones evidencian nuestro trabajo comprometido con los derechos humanos a nivel mundial dentro de las que están:
Capacitaciones individuales periódicas: dirigidas a los directores ejecutivos y equipos relevantes de todos los países donde operamos, donde cada año formamos a más de 10.000 personas en derechos humanos en programas con modalidades presencial y virtual. En 2023 conseguimos formar a más de 18.000 personas en los cinco continentes.
Debida diligencia: generamos evaluaciones de impacto en los derechos humanos y convocamos a variados grupos de interés a participar y conocer nuestro enfoque en este tema.
Evaluación de derechos humanos: que se hace en todos los países donde estamos a nivel mundial, no solo para revisar el tema, sino para abordar los riesgos y planes de acción.
Respeto a los derechos laborales: aplicado no solo a los empleados directos, sino a los contratistas, incluyendo el derecho que asiste a los miembros de los sindicatos, alineados con las declaraciones y convenciones internacionales, la libertad de asociación y la negociación colectiva. Así, a diciembre de 2023, registramos 185 colaboradores afiliados a SintraHolcim, 162 a UltraHolcim y 157 a Sutimac.
ODS 8 Trabajo Decente y Crecimiento Económico. Meta 8.8- Protección de los derechos laborales y trabajo seguro. Indicador 8.8.2 - Aumento en el cumplimiento nacional de los derechos laborales (libertad de asociación y negociación colectiva) sobre la base de fuentes textuales de la OIT y la legislación nacional
No rotundo a la discriminación: ya que promovemos el trabajo justo e inclusivo con promoción de oportunidades, diversidad sin distinción de género, estrato socio económico, raza, religión u orientación sexual. Más información en código de conducta: https:// www.holcim.com.co/codigo-de-conducta https:// www.holcim.com.co/sites/colombia/files/images/ codigoconducta2020.pdf
Protección contra el acoso: hemos creado una Integrity Line, para que de forma segura y anónima nuestros colaboradores puedan denunciar cualquier tipo de violencia, discriminación o acoso en el lugar de trabajo, sin que se de ningún tipo de represalia a quienes hagan estas denuncias de buena fe. La línea es 01800 9440692. Protección y seguridad de los colaboradores: nos comprometemos a cuidar a nuestros colaboradores, medioambiente, activos, reputación, contra actividades delictivas, actos maliciosos y eventos no deseados, a través de servicios de seguridad en todos los campos, alineados con nuestra política que puede ser consultada en: https://www.holcim.com.co/nuestra-empresa/enfoque-estrategico/ politica-de-salud-y-seguridad
Salud y seguridad: empleamos estándares de salud, seguridad y medioambiente propios con los que buscamos lograr cero daños a las personas y crear un ambiente saludable y seguro para nuestros colaboradores, comunidades y clientes.
Respeto a derechos adquiridos: relacionados con pagos justos, donde nos distinguimos por tener salarios mayores al promedio de las regiones, respeto de sus días de descanso, pago de seguridad social, permisos parentales y la inclusión de beneficios extras para crear condiciones de bienestar y progreso para ellos y sus familias.
Protección de derecho a la libre expresión y pensamiento: promoviendo espacios de diálogo, oportunidades de aporte de ideas y pensamientos relacionados con el quehacer de nuestras operaciones, permitiendo la diversidad de contribuciones, y por lo tanto, el enriquecimiento de lo que somos y hacemos.
A NIVEL EXTERNO, APORTAMOS A LA DEFENSA DE LOS DERECHOS HUMANOS
Extendemos ese ADN y compromiso Holcim con los derechos humanos a través de nuestra cadena de valor, que incluye nuestros contratistas, proveedores, clientes, autoridades y organizaciones con las que nos relacionamos, así como comunidades aledañas a nuestras operaciones.
Por eso nos comprometemos con:
Actividades periódicas e institucionalizadas en todas nuestras plantas de cemento, concreto y agregados, como paneles comunitarios.
Promoción de los derechos de los niños, generando esfuerzos constantes por poner fin al trabajo infantil y el fortalecimiento de sus derechos, contenidos en nuestra política de adquisiciones sostenibles, evaluando cada proveedor y haciendo seguimiento a su accionar. proveedores y contratistas comunicaciones
Trabajo con organismos o iniciativas: nos unimos como parte de la junta directiva del Consejo Empresarial Mundial para el Desarrollo Sostenible (WBCSD), al llamado a la acción para el liderazgo empresarial en materia de derechos humanos; nos comprometemos con los Principios de Empoderamiento de las Mujeres ONU, el Compromiso de Acción para Eliminar el Trabajo Infantil de 2021 y los Principios de Empoderamiento de las Mujeres de la ONU. A nivel nacional, nos unimos al Compromiso Ético de las Empresas Suizas en Colombia, una iniciativa que suma a variadas empresas para la promoción y prácticas que incentiven los derechos humanos.
NUESTRA AMBICIÓN: OPERAR CON “CERO” DAÑOS
Ser líder en la industria de materiales y soluciones para la construcción a nivel global, nos compromete a diseñar, implementar y mantener en nuestras operaciones los más altos estándares de salud y seguridad en el trabajo, con el fin de apalancar nuestro propósito de desarrollar un negocio con cero daños a las personas y a la naturaleza.
La salud y la seguridad es transversal en todo lo que hacemos, por lo cual desarrollamos planes de acción detallados enfocados en reducir el riesgo y cumplir nuestro objetivo estratégico de cero daños, al punto que a nivel global en 2023, nuestra tasa de frecuencia de lesiones con tiempo perdido (LTIFR) cayó un 19% y el 98% de nuestros sitios de operación y el 47,6% de nuestros países no reportaron lesiones con tiempo perdido (LTI).
Nuestra estrategia ha sido liderada conjuntamente con el equipo H&S y el comité ejecutivo de Colombia, para atender las necesidades de nuestra operación y cumplir esta ambición, mediante la implementación de controles proactivos enfocados hacia:
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Desarrollar nuestros negocios con cero daños.
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La promoción de estilos de vida, condiciones y entornos de trabajo más saludables y seguros.
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El mejoramiento continuo y la certificación de nuestro Sistema de Gestión de la Salud y Seguridad en el Trabajo, bajo estándares técnicos y legales aplicables.
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La prevención y minimización de la ocurrencia de incidentes, accidentes de trabajo y el desarrollo de enfermedades laborales
SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO, IMPULSORES DEL NEGOCIO
Scorecard | Critical Risk Elimination (CRE) | HSE Improvement Plan (HSE-IP) | LTI Frequency Rate (LTIFR)
ODS Salud y Bienestar. Meta 3.6- Reducir a la mitad el número de muertes y lesiones causadas por accidentes de tráfico en el mundo. Meta Colombia - Reducir lesiones y muertes en carreteras.
NUESTROS LOGROS MÁS SIGNIFICATIVOS DEL 2023
Con el objetivo de lograr nuestra ambición, desarrollamos e implementamos diferentes iniciativas:
PROGRAMA DE GESTIÓN DE CONTROLES CRÍTICOS
Con este programa buscamos la Gestión de Controles Críticos (CCM) en nuestra organización a nivel mundial, para atacar las principales causas asociadas a eventos de mayor impacto en nuestra organización.
En Holcim hemos identificado los eventos prioritarios no deseados de nuestra operación (Priority Unwanted Event - P.U.E.) y formulado los controles mínimos que se deben garantizar para prevenir la materialización de estos eventos críticos.
Durante el 2023 recibimos la auditoría de los expertos en controles críticos de nuestra casa matriz, que arrojó resultados positivos para la gestión que venimos adelantando en el país. Los hallazgos que se derivaron de dicho ejercicio, los estamos tratando bajo un plan de acción ambicioso enfocado al cumplimiento del 100% de los Controles Críticos. Cada P.U.E. fue abanderado por champions a nivel nacional y de planta, realizamos campañas de capacitación y sensibilización para unificar criterios técnicos y generar directrices para el cumplimiento estandarizado
COMPROMISO
Durante el 2023 realizamos a nivel mundial el lanzamiento de la versión 3.0 de Boots On the Ground (B.o.G.), la aplicación que ha impulsado a nuestro equipo de liderazgo a hacer mayor presencia en campo, manteniendo nuestras botas en el terreno, interactuando con la operación y facilitando el reporte y gestión de condiciones, lo cual nos ha permitido también reconocer aquellos comportamientos seguros que sirven de ejemplo de la disciplina operativa que caracteriza a nuestros ciudadanos Holcim en Colombia.
Nos sentimos orgullosos de haber logrado que nuestra operación de Colombia se destacara por exceder las metas planteadas para BoG, y ser reconocidos en todo el Grupo Holcim por nuestros excelentes resultados de liderazgo visible.
MEJORA CONTINUA
Para garantizar el mejoramiento continuo, nuestro Sistema de Gestión de Salud y Seguridad en el Trabajo, ha sido certificado bajo los estándares de la NTC ISO 45001:2018, de la guía R.U.C. (Registro Uniforme de Contratistas) y P.C.O.S. (Programa de Certificación de Organizaciones Saludables).
Tenemos el orgullo de ser la cuarta empresa en Colombia que certificó y mantiene su Sistema de Gestión de Salud y Seguridad, bajo estándares internacionales de las normas del Instituto Colombiano de Normas Técnicas y Certificación (Icontec).
Como uno de nuestros logros más significativos, destacamos el haber recibido el premio en categoría Oro durante los HSE Excellence Awards del Grupo Holcim, siendo el primer y único país en recibir este galardón. Este reconocimiento fue posible gracias al mejoramiento continuo HSE, pero también es el reflejo de nuestro compromiso y cumplimiento de los indicadores estratégicos del grupo, así como el resultado de considerar la salud y seguridad como condición de operación y parte de nuestro ADN.
SEGURIDAD VIAL
La seguridad vial es el compromiso que mueve a nuestros actores viales. Algunos de los logros del 2023 fueron:
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Integración de IVMS - Materias Primas.
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Mejoramiento del rendimiento de las transportadoras de todos los segmentos en la auditoría anual de road safety.
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Más de 17.000.000 de km recorridos con excelente desempeño de scorecard.
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Certificación técnica de conductores de vehículo pesado: certificamos 10 conductores técnicos con apoyo de Innova Cargando y el Servicio Nacional de Aprendizaje (Sena).
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Mujeres al Volante: aumentamos de dos a once, las mujeres al volante en mina, Geocycle y RMX.
ODS 3 Salud y Bienestar. Meta 3.5 -Prevención y tratamiento de abusos de drogas y alcohol.
Conoce nuestra política de seguridad vial en: https://www.holcim.com.co/ sites/colombia/files/2022-05/politica-de-seguridad-vial2.pdf
CERTIFICACIÓN ISO 39001
Logramos certificar nuestro sistema de gestión de seguridad vial bajo el estándar internacional de la NTC ISO 39001 con el ICONTEC para HOLCIM - GEOCYCLE – TRANSCEM
ODS 3 Salud y Bienestar. Meta 3.6- Reducción de accidentes de tráfico.
BIENESTAR
En Colombia la gestión del bienestar de nuestros colaboradores se basa en seis pilares: cuerpo, mente, comunidad, finanzas, espacios y salud ocupacional. Durante el 2023 impulsamos diferentes iniciativas que han generado impacto positivo en la salud de nuestros colaboradores, entre las cuales vale la pena destacar las jornadas de sensibilización para la prevención del cáncer de mama y próstata, sensibilización para el cuidado en la alimentación saludable, rumboterapias, planeación y viabilización del programa ESCALAR (Escuela de Acondicionamiento Lumbar y Articular), entre otras.
De manera complementaria, el gestionar el riesgo cardiovascular de nuestros colaboradores y promover espacios de trabajo más seguros y saludables, nos ha permitido ser la primera industria en el sector en ser reconocida y estar certificada por la Fundación Colombiana del Corazón como una Organización Saludable. Además, durante el 2023 dimos inicio a la implementación del “Método 10”, como estilo de vida Holcim, priorizando el fortalecimiento de la cultura del movimiento, de espacios libres de humo, del cuidado de la mujer y cultura de organizaciones saludables.
Así, seguimos trabajando por ser una organización más saludable y segura, facilitando en nuestros espacios de trabajo oportunidades para aprender conductas y comportamientos que hacen del cuidado nuestra cultura y prioridad.
ODS 3 Salud y Bienestar. Meta 3.5- Prevención y tratamiento de abusos de drogas y alcohol.
NUESTRAS COMUNIDADES, EL FOCO DE LA CREACIÓN DE PROGRESO
En Holcim, queremos que nuestras acciones sean el reflejo del compromiso que tenemos con crear un impacto positivo en las comunidades donde operamos. Por eso hoy, no solo trabajamos con ellas para generar desarrollo, bajo altos estándares en derechos humanos, sino que nos unimos a una amplia gama de iniciativas sociales en Colombia y en el mundo.
Así, hemos logrado crear un impacto positivo invirtiendo a nivel global más de 200 millones de francos suizos en los últimos cinco años en temas como vivienda e infraestructura, salud, educación y desarrollo de habilidades.
Nuestra estrategia 2030
El centro de nuestra estrategia para las personas a 2030 se centra en tres pilares: infraestructura y vivienda, medios de vida y derechos humanos, que nos impulsan a empoderar a las personas y comunidades a través de iniciativas en materia de derechos humanos e impacto social.
Compromisos
Más allá de nuestra estrategia, queremos tener compromisos precisos que nos ayudarán a cumplir nuestras metas a 2030.
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Queremos mejorar los niveles de vida, contribuyendo al acceso a viviendas e infraestructuras adecuadas y sostenibles. Nuestra inversión global en este empeño será de cara a 2030, de más de 350 millones de francos suizos.
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Continuaremos, a través de variadas iniciativas, apoyando a las comunidades cercanas a nuestra operación en temas de salud, educación, desarrollo de habilidades y fortaleciendo las economías familiares y locales.
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Desarrollaremos soluciones inclusivas de infraestructura como viviendas asequibles escalables y caminos rurales sostenibles.
Además, multiplicamos nuestro impacto al asociarnos con otras organizaciones. Por eso nos sumamos a la iniciativa Habitat for Humanity que apoya la construcción de viviendas más asequibles y resilientes. Somos, inclusive, miembros fundadores de Roof Over Our Heads, una campaña liderada por mujeres, que prevé ofrecer viviendas resilientes, bajas en carbono y asequibles, así como mejorar la infraestructura pública para aquellos que viven en ciudades, y particularmente trabajan en la informalidad, mejorando para 2050, la vida de dos millones de personas vulnerables que viven en asentamientos informales.
Nuestras líneas de acción
Basados en la directiva de inversión social estratégica de Grupo Holcim, hemos priorizado cuatro líneas de acción, de cara a nuestras comunidades y a través de las cuales realizamos la gestión de responsabilidad social:
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Educación y Habilidades
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Hábitat e Infraestructura
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Ambiente y Cultura
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Salud y Bienestar
En línea con los ODS
Parte de nuestro enfoque ESG (por sus siglas en inglés “Environmental, social and corporate governance”), es la adopción y trabajo por los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), que nos acercan más a su cumplimiento. Estos son los ODS directos relacionados con nuestro trabajo, inversión y compromiso con las comunidades.
EDUCACIÓN Y HABILIDADES
Con la educación y el desarrollo de habilidades como pilar fundamental de nuestra estrategia de responsabilidad social de Holcim Colombia, 10.765 personas fueron impactadas positivamente a través nuestro colegio Liceo Holcim en Nobsa, Boyacá, y su estrategia de extensión y proyección social, que permite a niños, niñas y jóvenes estudiantes asuman acciones pedagógicas de empoderamiento comunitario con nuestros grupos de interés.
Y es que precisamente, en el 2023 con el Liceo cumplimos 24 años de labores académicas y de aporte a la excelencia académica de la región, beneficiando principalmente familias de estratos 1, 2 y 3 de la zona de influencia de nuestra compañía, especialmente de la comunidad en Nobsa (Boyacá), pero también generando una educación que va en línea no solo con las necesidades globales, sino además con nuestro empeño sostenible. Así, graduamos en 2023 la primera promoción de Bachilleres como Técnicos en Gestión Ambiental con doble titulación del Servicio Nacional de Aprendizaje (Sena) en Conservación de Recursos Naturales.
(ODS 4 – Educación de Calidad. Meta 4.1 Implementar programas para apoyar la educación primaria y secundaria de empleados y sus hijos, comunidades y cadena de valor. Indicador 4.1.1.)
Además, 2023 fue un año de retos cumplidos y reconocimientos para nuestro Liceo Holcim:
Posicionamiento en excelencia académica: según las Pruebas Saber 11º. del segundo semestre 2023, del Instituto Colombiano para la Evaluación de la Educación (Icfes), nos ubicamos en la franja del 7% de los mejores colegios del departamento de Boyacá. Además, nuestra comunidad educativa nos evaluó en nivel Alto y Superior, en el cumplimiento de expectativas y logramos 11 clubes de profundización y ocho eventos institucionales, donde nuestros estudiantes se destacaron como ponentes, talleristas y gestores.
Posicionamiento en excelencia académica: según las Pruebas Saber 11º. del segundo semestre 2023, del Instituto Colombiano para la Evaluación de la Educación (Icfes), nos ubicamos en la franja del 7% de los mejores colegios del departamento de Boyacá. Además, nuestra comunidad educativa nos evaluó en nivel Alto y Superior, en el cumplimiento de expectativas y logramos 11 clubes de profundización y ocho eventos institucionales, donde nuestros estudiantes se destacaron como ponentes, talleristas y gestores.
Referente regional en la estrategia de extensión y proyección social: pues logramos más de 10.000 beneficiarios entre niños, niñas, jóvenes y adultos mayores, que participaron en más de nueve escenarios de empoderamiento comunitario, desarrollados en los municipios de Nobsa, Iza, Corrales, Tibasosa, Sogamoso.
Generando alianzas para el progreso: porque seguimos trabajando en generar proyectos en conjunto con otras instituciones que responden al ODS 17 (Meta 17.16). Así, en 2023 tuvimos alianzas permanentes con la Universidad Pedagógica y Tecnológica de Colombia (UPTC), el Ministerio de Tecnologías de la Información y las Comunicaciones (MinTIC), Policía de Infancia y Adolescencia, Servicio Nacional de Aprendizaje (Sena), Alcaldía de Nobsa, E.S.E. Salud Nobsa y Comisaría de Familia de Nobsa, y creamos nuevas alianzas con la Universidad de Boyacá (UDB), el Instituto Colombiano de Bienestar Familiar (ICBF) y la Corporación Universitaria Minuto de Dios (Uniminuto).
CENTRO DE COCREACIÓN Y EMPRENDIMIENTO HOLCIM
Inauguramos en 2023 nuestro Centro de CoCreación y Emprendimiento Holcim, buscando apoyar e impulsar el emprendimiento en el departamento de Boyacá, y lograr convertirlo en un espacio por y para la comunidad.
Nuestra primera actividad fue el Concurso Emprendedor Holcim, que tuvo más de 170 postulaciones y 13 ganadores, que recibieron capital semilla en especie para potenciar sus emprendimientos.
(ODS 4 – Educación de Calidad. Meta 4.2. Becas, donaciones, alianzas con universidades y escuelas – ODS 10 – Reducción de las Desigualdades. Meta 10.1, 10.2 – Impulsar la economía local. ODS 8 Trabajo Decente y Crecimiento Económico. Meta -8.3 - Fomento de pequeña y mediana empresa. Meta 8.5 -Lograr el pleno empleo y trabajo decente. Meta 8.6 - Reducción de los jóvenes sin trabajo ni estudios.
En línea con nuestra línea de Formación para el Trabajo, logramos que 23 mujeres capacitadas en operación de retroexcavadora, entraran a mercado laboral de Boyacá, gracias al proyecto Mujeres al Volante, desarrollado en alianza con el Centro Minero del Servicio Nacional de Aprendizaje (Sena) y líderes comunales de la región. Un grupo de ellas ya tiene vinculación laboral con Holcim y otras empresas del departamento y ya avanzamos en la segunda versión de Mujeres al Volante, en la cual se encuentran en proceso de formación un grupo de mujeres de los municipios de Sibaté y Chía y la ciudad de Bogotá, esta vez enfocado en la conducción y operación de mixer para el transporte de concreto y avanzamos en la fase de convocatoria de la fase III del proyecto, cuyas cifras son evidencia de nuestro compromiso.
ODS 5 – Igualdad de Género (Metas 5.1 -Poner fin a todas las formas de discriminación contra todas las mujeres y las niñas en todo el mundo-, 5.6b -Mejorar el uso de la tecnología instrumental, en particular la tecnología de la información y las comunicaciones, para promover el empoderamiento de las mujeres)) y ODS 4 – Educación de Calidad (Metas 4.3 -Aumento de las competencias para acceder al empleo- y 4.5 -Eliminación Disparidad de género y colectivos vulnerables-)
MUJERES AL VOLANTE, MEJORANDO CALIDAD DE VIDA
TÉCNICO EN MANTENIMIENTO Y MONTAJE ELECTROMECÁNICO
Impulsamos la formación de jóvenes de nuestra área de influencia directa gracias a nuestra alianza con el Servicio Nacional de Aprendizaje (Sena). Así, ofrecimos a 23 jóvenes, capacitación en mantenimiento electromecánico, abriendo para ellos oportunidades para emplearse en opciones laborales de la industria de Boyacá y el país. Cumplimiento
ODS 4 – Educación de Calidad (Meta 4.4 -Aumento de las competencias para acceder al empleo. ODS 8 Trabajo Decente y Crecimiento Económico. Meta 8b - Desarrollo de la estrategia mundial para empleo juvenil y aplicar el Pacto Mundial para el Empleo de la Organización Internacional del Trabajo).
TRAMA ARTESANAL, TEJIENDO PROGRESO Y DESARROLLO
Nos aliamos con Artesanías de Colombia para crear el programa Trama Artesanal en la línea de Educación y Habilidades, buscando rescatar prácticas y técnicas artesanales que distinguen a varios municipios de Boyacá, pero también fortalecer las capacidades de los artesanos, e impulsar el desarrollo local. Allí podemos destacar varios logros:
ODS 1 Fin de la Pobreza. Meta 1.2- Reducción de la pobreza relativa en todas sus dimensiones
Estamos empeñados en reducir la brecha
Según la Organización de Naciones Unidas (ONU), se estima que para el año 2030, alrededor de 3.000 millones de personas en el mundo carecerán de acceso a una vivienda adecuada. Y para el caso de América Latina, la vivienda asequible se constituye en un desafío crítico, donde muchas personas enfrentan dificultades para acceder a una que sea digna y segura que cumpla con las condiciones básicas de habitabilidad.
Por eso en Holcim, con nuestro enfoque centrado en las personas y compromiso con la justicia social, hemos estado abordando activamente este tema, participando en alianzas y realizando trabajo colectivo con las comunidades, para mejorar no solo viviendas, sino también espacios colectivos e integración social, de la mano de gobiernos locales, universidades, Juntas de Acción Comunal (JAC) y nuestros Comités de Acción Participativa (CAP).
Cumplimiento del ODS 11 – Ciudades y Comunidades Sostenibles (Meta 11.1 - Asegurar el acceso a la vivienda y 11.3 - Aumento de la urbanización inclusiva y sosten
HÁBITAT E INFRAESTRUCTURA
AMBIENTE Y CULTURA
El 2023 fue el año de fortalecer nuestro programa de MingAgua, inspirado en el concepto de la minga indígena, buscando invitar a personas y comunidades a empoderarse del cuidado del agua y sus fuentes, optimizar su consumo y enseñar a las nuevas generaciones, su valor fundamental para la vida y el progreso, que se desarrolló en el municipio de Firavitoba, vereda Monjas y el área de influencia de la operación de Suescún.
Allí, logramos avances desarrollando seis actividades en Boyacá, en las cuales acompañamos la siembra de 1.700 especies nativas, que enriquecen los ecosistemas y el hábitat de variadas especies, pero también son parte vial de la conservación del recurso hídrico, la generación de oxígeno y la reducción de emisión de más de 212 t de CO2 .
ODS 6 – Agua Limpia y Saneamiento (Meta 6.4 -Aumentar el uso eficiente de recursos hídricos-, 6.6 -Protección de los ecosistemas relacionados con agua- y 6.6b -Apoyar la participación de las comunidades locales-) y ODS 15 – Vida de Ecosistemas Terrestres (Meta 15.1 -Asegurar la Conservación y uso sostenibles de los ecosistemas- y 15.2- Gestión sostenibles de bosques-)
RED DE EDUCACIÓN AMBIENTAL
Un trabajo que realizamos bajo una alianza público privada desde la plataforma de los CIDEAS (Comités Técnicos Interinstitucionales de Educación Ambiental), donde buscamos fortalecer e implementar proyectos educativos en términos ambientales, pensados para el contexto de cada municipio y en respuesta a sus necesidades propias.
SALUD Y BIENESTAR
Porque sabemos en Holcim que, para garantizar una vida saludable y bienestar para todos, es necesario un fuerte compromiso, desde nuestra organización estamos invirtiendo en ello, convencidos, además, que personas sanas son la base de economías sanas, como lo plantean los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la Organización de Naciones Unidas (ONU).
En este empeño, podemos destacar las jornadas lúdico pedagógicas que realizamos en nuestras áreas de influencia, con participación de un gran número de personas de la comunidad, desde niños hasta adultos mayores. Las cifras de este trabajo hablan por sí solas:
ODS 3 – Salud y Bienestar (Meta 3.4 - Reducción de las enfermedades no transmisibles y salud mental-)
LA SEGURIDAD, UN SELLO HOLCIM QUE NOS DISTINGUE
En Holcim estamos cambiando la forma de ver las vías, los peatones, ciclistas, motociclistas y conductores en nuestras zonas de influencia. Por eso, seguimos fortaleciendo nuestra iniciativa de Responsabilidad Social denominada Hazte Ver en la Vía, con la que buscamos generar conciencia de la responsabilidad que nos asiste a todos como actores viales y reducir los índices de accidentalidad por medio de jornadas culturales, recreativas y lúdicas, en espacios de convivencia en las comunidades cercanas a nuestras zonas de influencia y dentro de las operaciones. Así, durante el 2023 llegamos a diez municipios de Colombia: Cali, Palmira, Bello, Nobsa, Tunja, Sibaté, Mondoñedo, Bogotá, Chía y Barrancabermeja con jornadas de sensibilización.
Continuaremos trabajando de la mano de diferentes aliados estratégicos como las alcaldías y secretarías de movilidad, la Policía Nacional y nuestros contratistas, para crear conciencia en todo nivel, sobre la importancia y la preservación de la vida.
NUESTRA ESTRATEGIA DE RELACIONAMIENTO CON NUESTRAS COMUNIDADES VECINAS
Nuestra estrategia de relacionamiento se basa en establecer canales directos de comunicación y participación con las comunidades aledañas a nuestra operación, y para ello, generamos espacios de cocreación, de acuerdo con las necesidades e intereses de cada territorio, a través de los Comités de Acción Participativa (CAP).
Durante el 2023 implementamos cinco CAP en los municipios de Nobsa, Iza, Firavitoba, Tibasosa y Corrales en Boyacá, en los que se trabajó de la mano con 60 líderes comunitarios, en proyectos importantes como: Infraestructura comunitaria (Puente el Común) en Corrales, Mejoramiento infraestructura comunitaria salones comunales vereda Bonza, Chámeza Alto y Menor en Nobsa, Integración y emprendimiento comunitario temporada navideña en Iza, e instalación de cosechas de agua en Firavitoba.
ODS 12 – Producción y Consumo Responsables (Meta 12.8 -Asegurar la educación para el Desarrollo Sostenible), ODS 17- Alianzas para Lograr los Objetivos (Meta 17.17- Fomento de alianzas público-privadas-)
APORTAMOS AL DESARROLLO DEL PAÍS
Creemos en la tributación como un elemento vital en la responsabilidad corporativa frente al país, y el efecto positivo que tiene para las zonas donde operamos, que no solo se traduce en bienestar, sino en salud, progreso y desarrollo.
