LIDERAZGO DEL GOBIERNO CORPORATIVO
El liderazgo de este grupo es la piedra angular de todo el desarrollo de Holcim en Colombia. Su objetivo es asegurar el valor y el éxito a largo plazo de la empresa, en beneficio de todos sus grupos de interés (clientes, accionistas, empleados, acreedores, proveedores y las comunidades donde operamos), impulsando la sostenibilidad y el progreso del país.
Esto, dentro de un marco ético al interior y exterior de la organización. Así, a través del Código de Conducta Empresarial garantizamos que todos los directores, ejecutivos y colaboradores compartan el compromiso del Grupo Holcim de realizar negocios con integridad, y proporciona orientación sobre cómo ponerlo en práctica, pero también garantiza el cumplimiento de las leyes y regulaciones colombianas y locales. De cara a los proveedores, contamos el Código de Conducta Empresarial para Proveedores de Holcim, que asegura que todos ellos se comporten de acuerdo con los principios establecidos allí, en temas vitales como derechos humanos, medioambiente, lucha contra el soborno y corrupción.
Ello permite la creación de valor transparente y sostenible mediante la clara delimitación de responsabilidades; procesos de gestión y organización; monitoreo continuo del desempeño y eficiencia del Gobierno Corporativo y la toma de decisiones apropiadas en relación con los principios y controles de políticas.
OBJETIVOS DE LIDERAZGO:
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Ejercer un liderazgo enfocado en la sostenibilidad, con los pilares clima, circularidad, naturaleza y personas.
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Mejorar el desempeño y rentabilidad de la empresa.
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Fortalecer las relaciones entre los accionistas y la alta gerencia.
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Crear un entorno laboral que potencialice el desarrollo de todos los colaboradores e impulse el desarrollo empresarial.
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Minimizar los riesgos y mitigar posibles conflictos de interés.
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Cumplir con las reglamentaciones y leyes vigentes.
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Crear valor, cimentando la marca en el país.
ESTRUCTURA DE GOBIERNO
Nuestro equipo de líderes experimentados, seleccionados mediante criterios rigurosos por parte de la Asamblea General de Accionistas, define la estrategia y supervisa las operaciones con el objetivo de impulsar la sostenibilidad y el progreso de las comunidades. Operamos como una sociedad anónima a través de una Asamblea de Accionistas, Junta Directiva, Comité Ejecutivo y cuatro representantes legales con varios suplentes y un Revisor Fiscal.
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Mejorar la reputación corporativa.
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Asegurar la continuidad y éxito de Holcim a largo plazo.
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Aplicar directrices y estándares internacionales.
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Capitalizar las oportunidades empresariales para cumplir con las metas de crecimiento y expansión.
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Garantizar negocios éticos y transparentes.
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Promover las vías de comunicación y trabajo con los colaboradores y grupos objetivos externos.
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Trabajar, a través de la responsabilidad social corporativa, en crear progreso para las regiones donde opera Holcim.
MIEMBROS JUNTA DIRECTIVA
PRINCIPALES
Sara Jiménez Fandiño Martín Costanian Guillermo Luis Viano
SUPLENTES
Oliver Osswald Fernando Galindo Méndez Santiago Ojea
POLÍTICAS QUE GUÍAN SU ACCIONAR
Nuestro Gobierno Corporativo está guiado por varias políticas, lineamientos y códigos que dan sustento a una operación ética, equitativa, eficiente y sostenible .
CRITERIOS DE ESCOGENCIA Y DESARROLLO DEL GOBIERNO CORPORATIVO
Cada uno de los miembros de este órgano de gobierno es escogido buscando competencias adaptadas al devenir de la organización, buscando además lograr un grupo compacto, diverso y equitativo, que mantenga la independencia en todas las decisiones. Su designación y promoción está a cargo de un grupo multidisciplinario internacional que garantiza altos perfiles con proyección internacional.
El presidente tiene funciones dentro de la junta directiva (en segundo renglón), a parte de su designación como presidente ejecutivo de Holcim, con directrices claras de sus funciones y alcances, que minimizan de forma directa los posibles conflictos de interés que se puedan dar.
Toda la gestión de impactos y la eficacia de los procesos recae sobre este máximo órgano de gobierno, donde se ejerce un liderazgo directo sobre las decisiones significativas, que se socializan en comités gerenciales mensuales, donde los altos ejecutivos dan cuenta de las acciones y desarrollos en los campos económico, social y ambiental, garantizando que todo el devenir de la organización pase por su revisión y monitoreo.
Y para impulsar su accionar, también para ellos tenemos un plan de capacitación individual donde nos enfocamos en desarrollar de manera integral las habilidades técnicas, funcionales y de liderazgo del Gobierno Corporativo.
PREMIOS
UNA VISIÓN MARCADA POR LOS ODS, 10 PRINCIPIOS DE PACTO GLOBAL Y DERECHOS HUMANOS
Desde nuestros cuatro ejes de trabajo en el desarrollo sostenible, nos relacionamos con estas ambiciones globales, que nos permiten trabajar por un mundo más justo, equitativo y que cuida el medioambiente.
